คุณ Jeffrey Bakker ได้เล่าถึงเส้นทางของตัวเองในฐานะ “Developer ในวัยกลางคน” ที่มุมมองและคุณค่าของเขาได้เปลี่ยนไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง กับ บทเรียนจาก Developer ในวัยกลางคน สู่การเติบโตในอาชีพ
หลายคนอาจคิดว่าเขาทำงานกับบริษัทเดิมหรือภาษาเขียน Program เดิมมานาน 20 ปี และเริ่มรู้สึกไม่ทันสมัย แต่ความจริงกลับตรงกันข้าม เขาผ่านการทำงานกับเทคโนโลยี ภาษา และแพลตฟอร์มที่หลากหลาย แก้ปัญหาทางธุรกิจมานับไม่ถ้วน และยังคงมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางในด้านต่าง ๆ มากมาย
คุณ Jeffrey ชื่นชอบการพัฒนา Feature, การออกแบบ Architecture, การทำ Test Automation, สร้าง Automation รวมถึง UX และเอกสารทางเทคนิค เรียกได้ว่าเป็น Developer ที่มีทักษะรอบด้าน
เขากล่าวว่า เรื่องนี้ไม่ได้เป็นการพูดถึง “ความตกต่ำ” ของอาชีพ แต่เป็นเรื่องของการเปลี่ยนผ่าน จาก “การต่อสู้ การปรับตัว การเติบโต ความเป็นผู้ใหญ่ การเปลี่ยนลำดับความสำคัญ และความหวัง”
มุมมองที่เปลี่ยนไป
เมื่อเข้าสู่วัยกลางคน คุณ Jeffrey เริ่มสังเกตว่าความสนใจด้านเทคนิคของเขาเปลี่ยนไป เขาไม่ได้วิ่งตามทุกเทคโนโลยีใหม่เหมือนเมื่อก่อน แต่หันมาให้ความสำคัญกับ “ความลึก” และ “ความชัดเจน” ของงานมากขึ้น
แม้สมองของเขาจะรับรู้เรื่องต่าง ๆ ได้กว้างกว่าเดิม แต่ความสนใจกลับกระจัดกระจายมากขึ้น เขาจำรายละเอียดได้น้อยลง แต่เชื่อมโยงแนวคิดและเห็นรูปแบบต่าง ๆ ได้เร็วกว่าที่เคย เขาเปรียบเหมือนการแลก “ความเข้มข้นแบบเครื่องจักร” ในวัยหนุ่ม มาเป็น “ความเป็นมนุษย์” ที่มากขึ้น และสิ่งนั้นทำให้เขาเปิดรับผู้คนมากกว่าเดิม
มันไม่ได้แย่ลง แค่แตกต่าง
คุณ Jeffrey กล่าวว่า เขารู้สึกชื่นชมเด็กรุ่นใหม่ที่สร้าง Feature ใหม่ ๆ ได้อย่างน่าตื่นเต้น แม้บางครั้งจะคิดถึงช่วงเวลาที่ตัวเองเคยได้รับคำชื่นชมแบบนั้น แต่เขาไม่คิดถึงแรงกดดันที่มาพร้อมกับมันอีกต่อไป
ปัจจุบันเขายังทำงานล่วงเวลาบ้าง แต่เป็นเพราะ “อยากทำ” โดยเฉพาะเมื่อได้ช่วยปรับปรุงโครงสร้างระบบหรือสนับสนุนทีมพัฒนาและทีมทดสอบ คุณ Jeffrey ไม่ใช่คนที่ต้องอยู่ในสปอตไลต์ แต่เขาภูมิใจในงานเบื้องหลังที่ช่วยให้คนอื่นเปล่งประกายแทน
เขาให้ความสำคัญกับการทำงานที่สอดคล้องกับเป้าหมายระยะยาวของอาชีพ มากกว่างาน Feature สั้น ๆ ในแต่ละเดือน
ยุครุ่งเรืองของคุณ Jeffrey
คุณ Jeffrey มองว่ายุคทองของเขาคือช่วง ปี 2012 – 2019 ซึ่งเป็นช่วงที่ได้ทำงานกับบริษัทซอฟต์แวร์ 3 แห่ง ก่อนเกิดภาวะหมดไฟ และก่อนที่โลกจะเปลี่ยนไปเพราะ COVID-19
เขาเล่าว่า ก่อนจะถึงช่วงนั้น ตนเองก็เคยเขียน Software “ผิดวิธี” อยู่นาน และเคยต่อต้าน Best Practice หลายอย่าง เพราะการเปลี่ยนนิสัยเดิมไม่ง่าย แต่สุดท้ายเขาก็เรียนรู้และเติบโตจนกลายเป็นผู้ผลักดันแนวปฏิบัติที่ดีเหล่านั้นให้กับทีม
ผลงานของเขาทำให้เสียงของเขาถูกฟัง และเคยได้รับคำชมจาก CTO ที่ขึ้นชื่อว่าไม่ค่อยชมใครว่าเป็น “Developer ระดับท็อป” เลยทีเดียว
อย่างไรก็ตาม หลังจากนั้นไม่กี่ปี เขาก็หมดไฟ เพราะพยายามเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ยัง “ปฏิเสธความจริง” แบบเดียวกับที่เขาเคยเป็นมาก่อน
บทเรียน จากการมองย้อนกลับไป
เช่นเดียวกับหลาย ๆ คน คุณ Jeffrey เคยคิดถึงช่วงเวลาที่ทุกอย่างลงตัวที่สุดในชีวิตการทำงาน เขามองว่าจุดสูงสุดของอาชีพ คือ ช่วงต้นของการเป็น Senior Developer
10 ปีให้หลัง เขาได้เข้าใจว่า แม้จะรู้เรื่องเทคนิคมากมาย แต่กลับรู้เรื่อง “คน” และ “องค์กร” น้อยกว่าที่คิด ตอนนั้นเขามีอุดมการณ์สูงเกี่ยวกับกระบวนการพัฒนา และสามารถสร้างสิ่งดี ๆ ได้เมื่อได้รับโอกาส แต่สุดท้าย วิสัยทัศน์ของเขายังจำกัดอยู่ในกรอบที่ระบบอนุญาตให้เห็นเท่านั้น
เขายอมรับว่าในมุมธุรกิจ ตนเองเคยประสบกับภาวะมั่นใจเกินจริงเพราะยังรู้ไม่พอ และยิ้มให้กับมันว่า “บางครั้งความไม่รู้ ก็คือความสุข”
มองไปข้างหน้า
คุณ Jeffrey เล่าว่า เมื่อราว 10 ปีก่อน หัวหน้าทีมของเขาเปลี่ยนสายไปเป็นหนึ่งใน Management Team เพราะคิดว่า “แก่เกินจะตามเทคโนโลยีใหม่ได้ทัน” ตอนนั้นเขาอายุน้อยกว่าคุณ Jeffrey นิดเดียว ซึ่งตอนนั้น คุณ Jeffrey รู้สึกแปลกใจ แต่ตอนนี้เข้าใจแล้ว
อีกคนหนึ่งในทีมเลือกเข้าสายบริหาร เพราะอยากเจอความท้าทายใหม่ เมื่อการพัฒนา Feature เริ่มซ้ำเดิม
ส่วนตัว คุณ Jeffrey เคยคิดว่าจะไปสาย Technical Leadership แต่ดูเหมือนจะห่างไกลขึ้น หลังจากละทิ้งเทคโนโลยีที่ตนเองเชี่ยวชาญที่สุด คือ Cross-Platform Mobile Development
อย่างไรก็ตาม เขามองว่า DevOps คือเส้นทางที่น่าสนใจ เพราะตรงกับสิ่งที่เขาให้ความสำคัญ แม้งานนี้จะไม่หวือหวา แต่คือการ “สนับสนุนสิ่งที่หวือหวา” ซึ่งถือว่ามีคุณค่าในตัวเอง
บทสรุป
กว่า 15 ปี ในสาย Software Development ขององค์กร และ 9 ปี ใน Side Project ทำให้คุณ Jeffrey มีอาชีพที่เต็มไปด้วยความหมายและประสบการณ์ เขาอาจไม่ได้เปล่งแสงเจิดจ้าเหมือนเดิม แต่สิ่งที่ได้มาคือ “ปัญญาและความเข้าใจ” เขาไม่อ้างว่าเป็นคนสำคัญในวงการเทคโนโลยี แต่หวังว่าได้สร้างอิทธิพลเชิงบวกให้กับคนรอบตัว และจะยังคงทำต่อไป
ในฐานะคนที่อยู่กึ่งระหว่าง Gen X และ Millennial เขาฝากข้อความถึง Developer รุ่นใหม่ว่า
“วันนี้ คุณมีเครื่องมือ เทคโนโลยี และตัวอย่างให้ต่อยอดมากมายกว่าทุกยุคที่ผ่านมา
การเขียน Program ง่ายและสนุกกว่าที่เคย เพราะเราผ่านการลองผิดลองถูกมาแล้วมากพอที่จะบอกคุณได้ว่า อะไรใช้ไม่ได้ และอะไรใช้ได้ดี
ความท้าทายของคุณตอนนี้คือ การทำให้ตัวเองโดดเด่น”
ดังนั้น จงเปล่งประกายให้สุดทาง — Jeffrey Bakker
และทั้งหมดนี้ก็คือ บทเรียนจาก Developer ในวัยกลางคน สู่การเติบโตในอาชีพ
เมื่อ หางาน IT ให้ ISM Technology Recruitment เป็นอีกหนึ่งตัวช่วย เพื่อให้คุณได้ “ชีวิตการทำงานในแบบที่คุณต้องการ” เพียงส่ง Resume มาที่นี่
ISM เชี่ยวชาญในธุรกิจ IT Recruitment & IT Outsourcing โดยเฉพาะ ได้เปิดทำการมาแล้วกว่า 30 ปี มีพนักงานทุกสายและทุกระดับทางด้าน IT ที่ได้ร่วมงานกับลูกค้าองค์กรใหญ่ที่มีชื่อเสียงและบริษัทข้ามชาติมากมาย