ตรวจสอบฐานข้อมูลของไอเอสเอ็ม
เมื่อได้รับรายละเอียดของตำแหน่งงานจากลูกค้า ไอเอสเอ็มจะทำการ
ตรวจสอบฐานข้อมูลบุคลากรด้านไอทีขนาดใหญ่ที่เรามีอยู่เป็นอันดับแรก
เพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีศักยภาพ มากไปกว่านั้น
เรายังติดตามข้อมูลจากผู้สมัครที่อยู่ในฐานข้อมูลของเราเพื่อทราบเกี่ยว
กับเพื่อนร่วมงาน, ผู้บังคับบัญชา, หรือผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาที่มีทักษะ
ด้านไอทีที่โดดเด่น
กำหนดการค้าหา
ด้วยประสบการณ์หลายปีในการสรรหาบุคลากรด้านไอที เพียงระบุทักษะ
ทางเทคนิคหรือกล่าวถึงชุดซอฟต์แวร์ที่เฉพาะนั้นๆ ก็เป็นไปได้ว่าเราจะ
สามารถระบุบริษัทที่ใช้เทคโนโลยีดังกล่าวได้อย่างน้อย 5-6 บริษัท จาก
นั้นเจ้าหน้าที่ของไอเอสเอ็ม ก็จะเริ่มทำการโทรติดต่อ (แน่นอนที่สุดว่าจะ
ต้องไม่ใช่บริษัทที่เป็นลูกค้าของไอเอสเอ็ม) เพื่อค้นหาบุคคลที่มีศักยภาพ
ผู้นั้น โดยทันทีที่เราได้รับประวัติการทำงาน (resume) จากเขาเหล่านั้น
เราจะก็ทำการนัดสัมภาษณ์ เพื่อที่จะสามารถประเมินผู้สมัครเหล่านั้นว่ามี
คุณสมบัติตรงกับความต้องการของลูกค้าที่เรามีอยู่ในขณะนั้นหรือไม่
ประกาศรับสมัคร
ไอเอสเอ็มจะใช้โฆษณาจัดหางานสลับสับเปลี่ยนเป็นชุดๆ ไปอย่าง
สม่ำเสมอผ่านทางสื่อออนไลน์ โดยจะประกาศหาผู้สมัครที่มีทักษะกำลัง
เป็นที่ต้องการอย่างมากในตลาดแรงงาน โดยประกาศรับสมัครงานของ
ไอเอสเอ็มเหล่านี้จะไม่ระบุรายละเอียดเกี่ยวกับลูกค้าที่ต้องการทำการ
ว่าจ้าง หากแต่ค่อนข้างจะกล่าวอย่างทั่วไปมากกว่า ด้วยการระบุเพียงกลุ่ม
ทักษะและประสบการณ์ที่ต้องการ เพราะจากประสบการณ์ของเราพบว่า
วิธีดังกล่าวจะนำมาซึ่งประสิทธิผลที่ดีกว่าการลงประกาศหางาน
แบบทั่วไปที่ทำกันมาเป็นธรรมเนียมที่ตัวแทนจัดหางาน (recruitment
agency) ส่วนใหญ่ยังคงทำกันอยู่
สำหรับการค้นหาผ่านทางสื่อประเภทออนไลน์นั้นเป็นไปเพื่อให้เรามั่นใจ
ว่า ไม่ได้พลาดเพชรเม็ดงามในตลาดแรงงานนี้ไป ซึ่งไอเอสเอ็มได้เป็น
สมาชิกกับบริการฐานข้อมูลใบสมัครผ่านทางอินเตอร์เน็ตเช่นกัน โดยเรา
จะคอยค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพในฐานข้อมูลดังกล่าวอยู่เสมอ
|
-
How we work
