การสัมภาษณ์ ผู้สมัครแต่ละคนจะได้รับการสัมภาษณ์จากที่ปรึกษาของไอเอสเอ็มอย่าง น้อย 1 ท่าน เพื่อที่จะให้ได้ทราบถึงรายละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์การ ทำงานในระดับต่างๆ โดยการสัมภาษณ์นั้นจะครอบคลุมถึงประเด็นทาง ด้านเทคนิคอันเกี่ยวเนื่องกับประสบการณ์ของผู้สมัครในด้านซอฟแวร์ หรือเครื่องมือที่ใช้ในการพัฒนาระบบต่างๆ ที่ได้เคยใช้งานมา และ ไอเอสเอ็มจะมุ่งประเมินทักษะที่ค่อนข้างจะเป็นนามธรรม อันได้แก่ วิธีการนำเสนอของผู้สมัคร ความมั่นใจ และความสามารถในการแก้ ปัญหา เป็นอาทิ แต่สำหรับผู้สมัครที่ค่อยข้างอาวุโสในตำแหน่งงานนั้น มักจะได้รับการสัมภาษณ์จากที่ปรึกษาของไอเอสเอ็มประมาณ 2-3 ท่าน และผู้สมัครทุกคนจะต้องได้รับการสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษจาก เจ้าของภาษา หากทักษะทางภาษาเป็นส่วนหนึ่งในบรรทัดฐานการทำ งานนั้นๆ การวัดและประเมินผลทักษะทางด้านเทคนิค เพื่อการวัดและประเมินผลทักษะทางด้านเทคนิคในรูปแบบของความรู้ ความเข้าใจที่สามารถวัดได้อย่างชัดเจน ไอเอสเอ็มได้ใช้เครื่องมือการ วัดผลแบบออนไลน์มาจากสหรัฐฯ ที่สามารถรองรับการวัดผลทักษะได้ กว่า 300 ทักษะ โดยไอเอสเอ็มจะนำแบบวัดผลทักษะต่างๆ มาประกอบ กันเพื่อออกแบบทดสอบที่สอดคล้องกับรูปแบบทักษะที่ตำแหน่งนั้นๆ ต้องการ การตรวจสอบผ่านบุคคลอ้างอิง ไอเอสเอ็มจะทำการติดต่อเพื่อนร่วมงานที่ผ่านมา รวมถึงหัวหน้าและผู้ใต้ บังคับบัญชาของผู้สมัครแต่ละคนเพื่อยืนยันในรายละเอียดการทำงานที่ ผ่านมา และเพื่อสอบถามถึงจุดแข็งและจุดอ่อนที่อาจเกี่ยวเนื่องกับตำ แหน่งที่ผู้สมัครคนนั้นๆ ได้เคยรับผิดชอบ เหตุที่ไอเอสเอ็มสามารถ ทำการตรวจสอบเช่นนี้ได้ก็เพราะว่ามีฐานข้อมูลบุคลากรด้านไอทีที่ใหญ่ บวกกับประสบการณ์ที่ยาวนานแต่อดีต จึงส่งผลให้เรารู้จักกับกลุ่มอ้าง อิงที่มีบทบาทสำคัญต่อผู้สมัครนอกเหนือไปจากรายชื่อของกลุ่มอ้างอิง ที่ผู้สมัครได้ระบุกับเรา